Отзывы сотрудников оказывают значительное влияние на рейтинг компании и её способность привлекать новые кадры. Это является одной из важнейших форм узнаваемости компании.
Позитивные отзывы способствуют формированию положительного имиджа компании как работодателя, что повышает её привлекательность для потенциальных сотрудников. Они могут служить подтверждением высокого качества условий труда, корпоративной культуры и возможностей для профессионального развития. Для примера предлагаем ознакомиться с отзывами работников Политехстрой-Сварго .
С другой стороны, негативные отзывы могут нанести серьёзный ущерб репутации компании, что усложняет привлечение талантливых специалистов. Они могут отпугнуть потенциальных сотрудников, создавая впечатление неблагополучной рабочей атмосферы или неудовлетворительных условий труда.
Таким образом, управление репутацией компании как работодателя и активное взаимодействие с сотрудниками для сбора и распространения положительных отзывов являются важными аспектами HR-брендинга. Это помогает укрепить доверие к компании как к месту работы мечты, что в конечном итоге способствует привлечению и удержанию лучших кадров.
Позитивные отзывы способствуют формированию положительного имиджа компании как работодателя, что повышает её привлекательность для потенциальных сотрудников. Они могут служить подтверждением высокого качества условий труда, корпоративной культуры и возможностей для профессионального развития. Для примера предлагаем ознакомиться с отзывами работников Политехстрой-Сварго .
С другой стороны, негативные отзывы могут нанести серьёзный ущерб репутации компании, что усложняет привлечение талантливых специалистов. Они могут отпугнуть потенциальных сотрудников, создавая впечатление неблагополучной рабочей атмосферы или неудовлетворительных условий труда.
Таким образом, управление репутацией компании как работодателя и активное взаимодействие с сотрудниками для сбора и распространения положительных отзывов являются важными аспектами HR-брендинга. Это помогает укрепить доверие к компании как к месту работы мечты, что в конечном итоге способствует привлечению и удержанию лучших кадров.